• HR问你上一份工作是因为什么离职,你怎么回答?(附方法) - 优设网 - UISDC

    HR问你上一份工作是因为什么离职,你怎么回答?(附方法)

    2016/07/22 283641评论区

    why-leave-last-company-1

    @TTTing1?:HR问你上一份工作是因为什么离职的,你怎么回答?这是大家都非常在意的一个问题,无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说,这意味着能不能给出Offer的问题,而对求职者而言,这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢?来看大家的答案!

    小婷姐的电商设计系列好文:

    1. 《新人手册!聊聊关于电商设计的那些事儿》
    2. 《前辈经验!聊聊新人设计师最容易遇到的12个问题》
    3. 《不怕没灵感了!SALE ?#20449;?#30340;9种排版设计方法归纳(附案例)》
    4. 《如何辨别一个BANNER的好坏?(附案例)》
    5. 《电商干货!BANNER图设计之商品图该怎么玩(上集)》
    6. 《电商干货!BANNER图设计之商品图该怎么玩(?#24405;?/a>
    7. 《感觉技不如人?聊聊设计师该如何正确?#29616;?#33258;己的价值》
    8. 《超长干货!平台电商设计师vs店铺电商设计师哪个好?#20426;?/a>
    9. 《职场进?#36164;酰?#21738;些性格特?#35270;?#21161;于设计师的成长和提升?#20426;?/a>
    10. 《设计师项目做到一半总是想要放弃怎么办?(附问答合集)》
    11. 《超实用!从人性的角度揭露电商BANNER图设计背后的秘密》
    12. ?#35835;?#22823;步骤!细说电商BANNER图设计之色彩的奥秘》

    在回答这个问题前,我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因:

    离职原因一:?#20064;?#30340;问题

    (不重?#30001;?#35745;/没素质没审美/没诚信)

    @魏琴:?#20064;?#24456;奇葩,天天骂人都算了,还骂到人祖宗,牛皮都快吹?#23631;?#36824;觉得自己很谦虚。

    @其珍:因为?#20064;?#35753;我觉得不舒服。

    @sunshine:前任?#20064;?#23457;美扭曲,忍无可忍。

    @Miya:?#20064;?#20570;人不行,过期的油才舍得给员工,得不到人心也留不住人,我走了之后又换了新人,新人又换新人……估计快撑不下去了。

    @水墨?#33322;?#36807;一家公司,一次坐我?#21592;?#30340;产品经理年前向客户催账,说话太冲把客户公司都问候一遍了,就差没问候人亲戚了,虽然说这事跟我没关系,但顿?#26412;?#24471;价值观没法一样,上了一个月半走了,辞职理由上班太?#35835;恕?/p>

    @乔羽怡璨笑:?#20064;?#38271;得不漂亮,不能提高我的审?#39304;?/p>

    @San’s:?#20064;?#22826;随性,夏天光着脚丫在办公?#26131;摺?/p>

    离职原因二:个人发展空间的问题

    (没人指导/现有公司无法满足自己的发展需要)

    @冀丽俊:因为决定从工业设计转UI,公司UI的项?#31354;?#33150;的差不多了,没有再大的进步空间。没有人带,待遇不好,几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。

    @爱吃肉的姑娘运气不会太差:发展不了想发展的,自己又没提高,一直原地踏步,浪费青春。

    @莫名其妙:因为过得太安逸了,现在这份工作也是太安逸,下份工作要找虐才行。

    @张先生:刚14号刚离职,辞职原因很简单,1.薪资;2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位,需要谋求更好的发展空间;3.短期内公司?#26448;?#20197;提供更好发展空间。

    @Cash:我辞职是因为我的能力提高了。

    161350828_interview_itstockthinkstock

    离职原因三:公司风气做派的问题

    (包括上?#24405;叮?#21516;事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题)

    @RICO:钱少,?#25745;啥氛?#24694;劣。

    @墨:最近对我?#25165;?#26377;所调动,?#35805;才?#32473;了一个奇葩运营,真心受不鸟他的为人,还有对我作图的百般挑剔,这个月初提的离职,当时还有点不舍,第二天公司就招人接替我的工作了,当时那个不爽,不过现在想想现在他们对图的?#37327;蹋?#21704;哈~我的选择还是对的 果断离职!

    @Lin.x林曦:上一份工作是家上市公司,离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧,如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的,不过自己也确实不适合这样的公司,一年多的磨砺让我懂得了要按自?#21512;?#21435;做的工作去做,而不是单纯的只是因为薪水还可以,适?#32454;?#37325;要吧…

    @?#24471;?#37324;:有午休的习惯,但公司人事就不让你睡(设计师被人事的管,真悲催),有一次尽然被拍照发到公司微信?#28023;?#22909;几百人呀),果断辞职,然后找到一家可?#36816;?#21320;觉的公司!

    @冀 ++。:办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟?#20064;?#36766;职,?#20064;?#35828;你要多少工资留下来,我说,跟钱没关系,等我结婚?#34892;?#23401;吧。

    离职原因四:钱的问题

    (钱给少或者拖欠工资)

    @萧牧梵:钱少。

    @羽:上上个公司钱少,还发工?#20160;?#20934;时(因为刚出来工作,要饿死的节奏)而且需要设计的地方太少,需要跑腿的地方特别多,我就走人了…

    @豆芽?#21644;?#24037;资咯, 做了4个月,三个月才领到1500,最后逼急了找他吵架!把两个月的给我了,还有一个月的现在还没给。14年7月在那里,10月底做完就走了,到现在的公司一直没换,只在两个公司待过。

    @?熊冉然:上一份工作因为?#20064;?#20004;个月没有发工资,然后就离职了!

    @娉婷妖娆:因为老是不按时发工资,领着不到三千的工资,身兼3个职务,还老加班。

    离职原因五:加班太?#29616;?/strong>

    @暗夜:加班,做地产广告的天天加到两三点

    @昔日餘光。:就是钱少,正常都是一周休一天,他们一个月才休?#25945;歟?#36824;老是少发工资。哈哈,肯定不能说这个了

    @卫婵:钱少,活多,离家远

    photo_video-job-interview

    离职原因六:离家太远

    @风轻?#39057;?#25105;家在重庆九龙坡区,之前工作是在重庆渝北区,我每天上班路线是:出门(郊区)坐公交到镇上(20分钟左右,有时候还坐不到车)枢纽站在坐公交到主城(40-60分钟)然后就是幸福的时候了- 挤地铁,大概挤了40分钟左?#19994;?#31449;了我就开始跑去上班了!每天就是起得比鸡早,睡得比牛晚,吃的是奶,挤的是草啊!

    @杨啊点:上下班将近4个小时,工作内容较少,接触面不广,没有什么大的长进,就辞职了。

    离职原因七:被解雇

    (公司倒闭/团队解散/或者被投诉或者自身能力不行)

    @[email protected]:被投诉,然后就被炒。

    @Ida兰?#35745;牛?#31532;一份美工工作,我也是考虑有人要我就去了,然后去了发现公司没电脑,要自己背?#22987;?#26412;上班,对于我来说?#22987;?#26412;好重啊,然后用PS好卡的,?#30001;?#32972;得背都是坨的,转正后就跟?#20064;?#35201;求买个台?#20132;?#32467;果?#20064;?#21475;头上答应买,但是一直没买,忍无可忍不想干活了,刚好又快过年想着过了年就辞职,结果过年一到公司人事就被辞退了,说我态度不好,唉!

    @利佩雯?#33322;?#22825;?#20064;?#21644;我们说公司要解散了,我们公司是创业公司,到今天为止到公司不到四个月,因为创业公司,我和程序员经常加班赶项目,互联网公司做APP一直在烧钱,公司每天的开支应该也不少,说完后我一个出去偷偷的哭了,我们一个十个人左右的创业团队一直在努力,大家都努力着,不过没关系我坚信以后的路会更好的,大家?#19981;?#26159;,离职了会找到更好的。

    @葉子:上家公司,电商部做着做着被外包了。

    离职原因八:个人问题得不到解决

    @西西:男生太少,找不到?#20449;笥选?/p>

    @Ah?#21495;?#29983;太少,找不到对象。

    @awenna:驻厂设计几个月见不到一个姑娘,害怕未来娶不到媳?#23613;?/p>

    离职原因?#29275;?#20854;他原因

    (?#20873;习素裕?#25105;就不说了。。。)

    ?#28909;?#34987;骚?#29275;登?#34987;发现等?#21462;!!!?/p>

    zaufe2n4oan9vf45a4ch

    以上所总结出的几个离职原因,也就差不多道出了所有离职的真相了

    一、?#20064;?#30340;问题*

    二、个人发展空间的问题*

    三、公司风气做派的问题*

    四、钱的问题*

    五、加班太?#29616;?/p>

    六、离家太远

    七、被解雇

    八、个人问题得不到解决

    九、其他原因

    其中前四个是迫使员工选择离职的最主要的四个原因,那作为求职者在面试的时候对于Hr的提问,哪些是能说的,哪些是不能说的呢?以下是我的一些看法:

    1、先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司,大公司还是小公司?互联网公司还是传统企业?公司是做什么业务的为主的?他们需要的是什么类型的人?等等很多因素?#23478;热?#20102;解清楚。

    2、其次我们要知道一点,Hr肯定是站在他所在公司那一方的,他是为公司利益着想的,她之所以愿意聘用你肯定是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做些贡?#20303;?/p>

    3、你所回答的内容最好是不要让Hr认为你是一个:

    /没能力

    /身体素质非常差

    /不可靠

    /人品有问题

    /没诚信

    /不会处理人际关系

    /没自信

    /麻烦事特别多的人;

    而是要?#30431;?#24863;觉到把你招去公司是对公司有利的,?#28909;?#20320;:

    /能力很强

    /你很有上进心

    /你人品很好

    /你很友好

    /你值得自己所开的价格

    /你很?#39029;?/p>

    /你不怕吃苦

    /你会让公司团队变得越来越好。

    4、弄明白Hr的喜好和考虑点之后,那么就尽量不要说对自己不利的离职原因,?#28909;紓?#35828;自己是因为没能力或态度不好被辞退,说自己不会处理人际关系所以离职了,说自己是因为跟?#20064;澹?#21516;事)有感情纠纷离职了,再或者说原公司同事或?#20064;?#30340;一些坏话,这些都会让Hr对你产生不好的印象,因为这些都是对公司及团队发展不利的。

    5、还有尽量保持诚实但也有权拒绝回答Hr问的一些?#20873;?#38544;私的问题,?#28909;?#20320;的感情?#32431;觶?#23478;庭?#32431;觶?#29983;活习惯等等,不过如果是有孕在身的女性,最好还是诚实一点哦,不要隐瞒自己?#21507;?#30340;事实,因为这个瞒不住,迟早会知道,即使你去公司报到了别人?#19981;?#26816;查出来或者上级同事?#19981;?#23545;你的人品诚信产生怀疑,这就得不偿失了,虽然很多公司因为女生?#21507;?#20102;而解雇她或者不聘?#30431;?#30340;这种行为是很不公平的,但是我们暂时也无法改变这一现象。

    综上所诉,?#21271;籋r问到你再上家是因为什么而离职的时候你该怎么回答呢?这个其实可以有很多回答,我可以简单举几个例子:

    1、离开上一家公司是因为工作氛围太?#23631;耍?#32570;少设计氛围,所以非常希望找一个更加有活力有设计氛围的公司,而你们刚好有这些特点,所以我很想加入你们(夸对方公司工作氛围好)。

    2、上家公司离我住的地方太?#35835;耍?#27599;天上下班在路上的时间差不多4个小时,我觉得这对我来说是一种消耗,所以希望找一家离家里近一些的公司,这样我?#37096;?#20197;花更多时间在工作和学习上了,也不容易迟到(体现自己爱学习/上进)

    3、上家公司因为经营不?#39057;?#38381;了,所以不得不离职(这个原因是可以直接说的,因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职,是公司的经营或者战略出了问题导致的,所以可以很诚实地说出来)。

    4、给Hr?#20873;?#31283;定的感觉,不会轻易离开

    5、觉得自己值得更高的待遇的发展空间,所以离职(说这个理由有个前提,那就是你所面对的是一个非常open思维思想?#20873;?#29616;代年轻的公司的Hr,她欣赏并认可你的这种自信,要不然如果你是去?#38405;?#20123;老的古板的传统企业的Hr说这些话,人家说不定早?#25237;?#20320;嗤之?#21592;?#20102;,你就没戏了,所以要谨慎哦)

    以上我就先举这几个例子吧,也许你们还有更多好的事?#30331;?#26159;的解释,总之要站在对方的角?#20154;?#32771;问题(他们需要什么样的人),再结合自身的情况分析出利弊关系(你是什么样的人,你怎样可以展现出你符合他们要求的一面,隐藏不利于自己的一面),这样才会得出一个彼此都?#20873;下?#24847;的答案。

    就说这么多,我们下次再见。

    ?#38431;?#20851;注小婷姐的微信公众号「TTTink-D」,一个干货与文笔俱佳的美女设计师:

    微信公众号简介:专注开拓电商设计思维,不定期分享一些个人见解干货,当然?#19981;?#20998;享一些顶级创意、摄?#21834;?#20154;生感悟方面的好文啦。

    tttttqr

    配色达人速成三部曲」

    Step 1:打好色彩基础是关键?#24076;?/strong>
    《设计师配色宝典!教你从零开始学配色(一)》

    Step 2?#33322;?#38454;技巧!向高手模仿是捷径!
    《配色弱有救了!教你利用?#35745;?#21019;建独有的色彩方案》

    Step 3:直接开挂!不保证顶尖但一定正确!
    《秒变配色高手!怎么都不会错的6条网页设计配色原则》

    yestone-uisdc-2

    【优设网 原创文章 投稿邮箱:[email protected]

    ================关于优设网================
    “优设网uisdc.com“是国内人气最高的网页设计师学习平台,专注分享网页设计、无线端设计以及PS教程。
    【特色推荐】
    设计师需要读的100本书:史上最全的设计师图书导航:http://hao.uisdc.com/book/
    设计微博:拥有粉丝量160万的人气微博@优秀网页设计 ,?#38431;?#20851;注获取网页设计资源、下载顶尖设计素材。
    设计导航:全球顶尖设计网站推荐,设计师必备导航:http://hao.uisdc.com

    优设大课堂

    非特殊?#24471;鰨?#26412;文版权归原作者所有,转载请注明出处
    本文地址:http://www.caxp.icu/why-leave-last-company

    发表评论 加载中....

    评论加载中....

    uisdc

    评论区都快饿瘪了,看看我期盼的小眼神...

    版式设计 设计师 扁?#20132;?#35774;计 交互设计师 界面设计 优设专访 优设大课堂 排版布局 职场 配色 视觉设计 素材下载 web前端开发 设计流程 AI教程 设计理论 神器下载 设计师专访 字体下载 psd下载 平面设计 设计趋势 用户体验设计 设计规范 海报设计 动效设计 图标设计 logo设计 产品设计 ICON 神器推荐 App设计 职场规划 字体设计 酷站推荐 交互设计 ui设计 设计师职场 优秀网页设计 ps技巧 酷站 用户体验 PS教程 网页设计 经验分享

    您还没有登录

    优设启用更安全省心的 微信扫码登录

    微信扫码

    300万设计师聚集地!优设网是极具人气的设计师平台
    2012年成立至今,一直专注于设计师的学习成长交流

    把好文章收藏到微信

    打开微信,扫码分享
    学设计 优设网 在这里

    017期神七是特码
  • 福建时时11选5开奖结果 欧赔看哪家博彩公司 微乐辽宁麻将app下载 重庆时时彩分析软件 新时时二星组选技巧 欢乐升级2017版 重庆时时彩直播 搜狗彩票旧版走势图 pk10赛车冠军技巧 汉游天下棋牌游戏官网 极速赛车计划全天精准版 19083期足彩冷热指数 华东福彩十五选五走势 江西时时开奖结果 手柄玩游戏视角太难控制了 新疆时时码